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          年薪40萬職位 IT人才占比比較高

          • 發布:軟件測試培訓
          • 來源:軟件測試職場
          • 時間:2018-02-11 16:19

          IT人才太緊俏,獵頭公司放寬“獵取要求”,工作3年就有機會成為他們的“獵物”,今天隨達內軟件測試培訓專家一起來看看,IT人才如何緊俏?文末也將為你分享軟件測試工程師現如今待遇如何?

          早在五六年前,有IT應屆生跑來問“獵頭”郎越時:“可以幫忙推薦工作嗎?”郎越時總會說:“8年后再來找我吧!”而近兩年,同樣的情況,回復卻發生了變化,成了“3年后再來找我吧”!

          這一變化的背后,其實是IT類人才供需關系的變化。作為杭州獵人人力資源開發有限公司首席顧問,郎越時表示:“傳統‘挖人’,往往遵循‘三高’要求,即高學歷、高工作經驗、高薪資,但在挖IT類人才上,‘高工作經驗已不再適用’,工作3年以上的人才,已經成為了我們的獵取對象?!?

          IT類人才的走俏,不僅可以從獵頭公司的變化可以看出,近日,前程無憂發布的2016年高級人才第三季度指數,對此也有印證。報告顯示,在上海、北京、廣州、深圳四大城市,年薪40萬以上的職位排行中,IT/互聯網/通信均占據第一位。

          并不是所有IT類人才都“高薪”

          通信、互聯網金融等一定程度上拉高平均值

          聽聞“IT類人才高薪”這一消息,郎越時并沒有感到很驚訝,但他也提出“并不是所有IT類人才都高薪,通信、互聯網金融、電商等在一定程度上拉高了平均值”。

          “這取決于工作的附加值,就拿通信行業位列,它往往靠新技術、新產品的研發,獲取較高的利潤空間,為此也能持續高薪?!崩稍綍r說,相比較而言,一些應用類軟件公司人才的薪資其實并不高,往往處于中位,“以高薪100分為標準,這類人才的薪水往往位于60分的位置?!?

          除這些行業細分外,哪一崗位的IT類人才薪水較高?記者在無憂精英網看到,以杭州為條件,搜索IT/互聯網/通信行業內年薪40萬以上的相關職位,大部分在招職能類型集中于市場、運營、技術等大類,如市場總監、運營總監、高級運營經理、專業的工程師和研發專家等等。

          對于這些崗位的任職要求,大部分企業要求多年(大多5-15年不等)同崗位或是相似崗位任職經驗,在管理能力上有團隊人數的要求,具備國內互聯網行業領先公司的工作經驗。高要求對應的高收入,如杭州某互聯網大型企業招聘高級運營經理,年薪是250萬起。

          被打上“跨界”頭銜后的IT人才更走俏

          獵頭公司為挖人放寬工作經驗要求

          一面是人才高薪,而另一面,則是面臨大缺口,特別是IT跨界人才。

          近日,全球職場社交平臺LinkedIn(領英)發布的中國“最跨界互聯網公司”榜單顯示,目前國內互聯網行業擁有大量的職位缺口,特別是對跨界人才需求達到了前所未有的高度。從而印證了以上觀點。

          跨界人才的高需求如何產生?“以微信為例,它最初是一家信息技術公司,而隨著市場的發展,它已經慢慢變成了一個新媒體公司?!崩稍綍r說,帶來跨界人才高需求的根本,在于越來越多的跨界創新正在浮現。

          “即使是普通的IT類人才,已經非常緊俏,更何況是跨界人才?!崩稍綍r說,正因為此,傳統“挖人”遵循的“三高”要求(即高學歷、高工作經驗、高薪資),但在挖IT類人才上,已有部分不再適用。就拿工作經驗來說,以前往往工作8年以上的人才,才會成為獵頭公司的獵取對象,現在這一要求已經被降到了“工作3年以上”。

          另外,推高整體IT人才需求的還有幾大因素。浙江一知名人力資源專家告訴記者:“一方面,大數據、云計算、人工智能等的快速發展,加大了人才需求的數量;另一方面,近兩年互聯網金融快速發展,推高需求的同時,也炒高了薪資,這在杭州比較明顯?!?

          為何新興創業型公司開出的薪水比BAT還高?

          “用高薪水來彌補沒有雇主品牌的短板”

          常常關注招聘市場的人會發現,不少新興的創業型互聯網公司,往往會開出比傳統互聯網公司更高的薪水。

          據智谷趨勢公開數據顯示,在1-3年工作經驗的技術人員中,滴滴、今日頭條、美團等公司的平均薪資比BAT高出21%;3-5年經驗的技術人員,比BAT高18%。

          這不免讓人納悶,按理來說,對于新興的創業型公司來說,往往會面臨現金流短缺的問題,何以如此大手筆?

          郎越時解讀,最直接的原因在于,這些公司急需人才的同時,卻面臨“沒有雇主品牌”的尷尬,因此,高薪水成了彌補這一短板的方法。

          “你不妨觀察,這些開出大手筆薪水的,往往有過一定的融資經驗,一旦有資本進入,他們便開始高薪獵取各類人才,有些類似于‘競價’的模式?!崩稍綍r說,等到這些企業的商業模式穩定了,雇主品牌也建立起來了,相信他們在薪水方面會“理性回歸”。

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